Das erwartet dich:
- Du steuerst eigenverantwortlich Deine Besetzungsprojekte von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung an unseren verschiedenen Standorten in Deutschland, Niederlande und Spanien und sorgst für die zeitnahe Besetzung der gruppenweiten Vakanzen.
- Du nutzt verschiedene Sourcing-Kanäle, um Top Talente für unsere offenen Stellen zu begeistern.
- Du kennst die USPs, mit denen Du Talente innerhalb dieser Zielgruppe in den unterschiedlichen Netzwerken und Kanälen aktiv ansprichst und von DocMorris als Arbeitgeber überzeugst.
- Du coachst die Personalverantwortlichen, um ein herausragendes Bewerbererlebnis zu schaffen und schnelle, unvoreingenommene Einstellungsentscheidungen zu treffen.
- Du entwickelst gemeinsam mit den Kollegen aus Employer Branding & Marketing zielgruppenspezifische on- und offline Kampagnen und sorgst für die bestmögliche Vermarktung der offenen Stellen.
- Du nutzt aktiv KPI-Daten, um Recruiting-Probleme zu lösen und den Erfolg Deiner Maßnahmen zu messen und kontinuierlich zu optimieren.
- Du bereicherst unser internationales People Team (ES, DE, NL) mit Deinen Ideen und arbeitest gemeinsam mit uns in verschiedenen Projekten.
Das bringst du mit:
- Erfahrung im (Inhouse-)Recruiting, idealerweise bereits erfolgreiche Besetzungsprojekte im Customer Service oder Logistikumfeld sowie Erfahrung bei der Besetzung von Mangelberufen
- Erfahrung im Active Sourcing auf unterschiedlichen Plattformen sowie Kreativität zum Sourcing für schwer zu besetzende Funktionen
- Sehr gute Kenntnisse in der Auswahl und Beurteilung externer und interner Kandidaten für verschiedene Fachbereiche
- Leidenschaft und Kommunikationsstärke gepaart mit analytischem Denken und hoher Selbständigkeit
- Schnelle Auffassungsgabe und guter Überblick in einem komplexen, dynamischen Unternehmensumfeld
- Lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie souveränes, kompetentes Stakeholder-Management
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (Niederländisch oder Spanisch von Vorteil)
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