Du möchtest erste praktische Erfahrungen im Bereich Employer Branding, Social Media und Recruiting sammeln? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Werkstudent (m/w/d) unterstützt du unser Talent Acquisition Team bei der Erstellung von Content, der Pflege unserer Karriereseite und der Organisation von Employer Branding Events. Zudem hast du die Möglichkeit, spannende Projekte zu begleiten und aktiv an der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke mitzuwirken
Deine Aufgaben
- Content Creation & Social Media: Erstellung und Veröffentlichung von Inhalten für Social Media, unsere Karriereseite, Blog-Artikel und interne Kommunikationskanäle.
- Pflege der Karriereseite: Aktualisierung und Verwaltung unserer Inhalte über ein Content-Management-System (CMS)
- Employer Branding Events: Unterstützung bei der Organisation und Umsetzung von Veranstaltungen wie Women in Tech, Girls’ & Boys’ Day, Tag der Logistik oder Recruiting-Events.
- Referral-Programm: Betreuung unseres Mitarbeiterempfehlungsprogramms, inkl. Kommunikation, Prämienverwaltung und Maßnahmen zur Steigerung von Empfehlungen.
- Arbeitgeberbewertungen & Ranking-Optimierung: Monitoring und Verbesserung unserer Bewertungen auf Kununu, Glassdoor, Indeed sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Bewertungen.
- Projektarbeit & Team-Support: Mitarbeit an HR- und Recruiting-Projekten sowie administrative Unterstützung des Talent Acquisition Teams.
Dein Profil
- Immatrikuliert in einem relevanten Studiengang, z. B. BWL, Marketing, Psychologie, Kommunikationswissenschaften, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Fachbereich.
- Interesse an Employer Branding, Social Media & Recruiting sowie ein gutes Gespür für Trends und zielgruppengerechte Inhalte.
- Erfahrung mit Content-Management-Systemen (CMS) von Vorteil oder die Bereitschaft, sich schnell in neue Tools einzuarbeiten.
- Kreativität & Textsicherheit für die Erstellung von Social Media Postings, Blog-Artikeln und interner Kommunikation.
- Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
- Erste Erfahrungen in den Bereichen HR, Marketing oder Kommunikation sind ein Plus, aber kein Muss.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
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