Unsere Kulturprinzipien

Bei DocMorris streben wir danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem Talente wachsen, sich entwickeln und andere inspirieren können.

Wir sind ein verlässlicher Partner, der Vereinbarungen einhält. Wir passen uns an sich verändernde Bedingungen, Daten oder Anforderungen an.

Wir streben nach einvernehmlichen Entscheidungen, indem wir transparent sind, um Vorschläge bitten, Beiträge anbieten und die Konsequenzen unseres Handelns berücksichtigen. Wir denken und handeln als Team und übernehmen Verantwortung.

Wir nehmen die Dinge aus der Perspektive unseres Gegenübers wahr. Wir hören zu, verstehen und handeln offen sowie unvoreingenommen.

Wir richten unseren Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kunden und Patienten. Wir machen die Gesundheitsversorgung für sie zugänglich.

Wir helfen dabei, gesund zu werden, zu bleiben und sich gesund zu fühlen. Wir verfügen über die benötigten Kenntnisse, Fähigkeit und Daten und wenden diese an.

Tina, Office Manager Logistics

"Logistik ist nie starr, sondern muss sich ständig an neuen Anforderungen und manchmal unerwarteten Herausforderungen messen lassen. Darauf müssen wir alle dynamisch reagieren, ohne dabei unsere Kunden aus den Augen zu verlieren. Oberstes Ziel ist stets, dass der Kunde seine Ware so schnell wie möglich erhält. Dafür arbeiten wir täglich gemeinsam an Lösungen und deren Umsetzung."

Roberto, Catalog Manager

„In den Katalog- und Content-Teams arbeiten wir jeden Tag daran, dass unsere Produkte alle Informationen enthalten, die unsere Kundinnen und Kunden brauchen. Zudem arbeiten wir kontinuierlich mit anderen Abteilungen zusammen, um das Exzellenzniveau zu erreichen, das wir am Markt präsentieren wollen.“

Amelie, Specialist Pharma Operation

"Wir arbeiten wir mit größter Sorgfalt und Kompetenz und achten bei der Rezeptkontrolle auf jedes Detail, um Fehler zu vermeiden und die Gesundheit unserer Kunden zu schützen. Bei Unstimmigkeiten finden wir im persönlichen Kontakt mit dem behandelnden Arzt und dem Patienten zusammen die beste Lösung– so erhalten unsere Patienten die bestmögliche Versorgung."

Florian, Teamlead Acquisition & Onboarding

„Vom allerersten Moment an hatte ich das Gefühl, dass ich mich am Arbeitsplatz nicht verstellen muss. Zwischenmenschlich herrscht ein ehrliches Interesse füreinander, das sich in beruflichen wie in privaten Gesprächen zeigt.

Die Möglichkeit, hierarchieübergreifend offen und auf Augenhöhe zu kommunizieren, ist fantastisch. Für mich ist das der beste Beweis dafür, dass DocMorris von Beginn an ein echtes Gemeinschaftsgefühl etabliert hat.“

Karen, Customer Reverse Employee

„Bei DocMorris ist Vielfalt unsere größte Stärke. Sie ermöglicht es uns, komplexe Logistik in gemeinsame Verantwortung zu verwandeln. Wir sind überzeugt, dass hinter jedem Paket ein Mensch steht. Deshalb ergänzen wir unsere klaren Prozesse durch echte Empathie – damit sich unsere Kundinnen und Kunden absolut verstanden fühlen.

Auch wenn uns Qualität und Präzision antreiben, entwickeln wir uns ständig weiter, um unserem Team mehr Freiraum für eigene Ideen zu geben.“

Andrés, Backend developer

„Meine Arbeitsweise ist agil: Ich passe mich Veränderungen flexibel an, ohne den Blick für Qualität zu verlieren. Ich setze mich zu einhundert Prozent für jedes Projekt ein, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und durch Effizienz messbaren Mehrwert zu liefern.“