People First

Bei DocMorris stehen die Menschen im Mittelpunkt unseres Handelns und niemand verkörpert das besser als unsere Senior People Business Partnerin Alexandra, die am 1. April 2024 zu uns gestoßen ist. Mit über 25 Jahren Erfahrung bringt sie Leidenschaft, Empathie und ein tiefes Engagement für die Gestaltung der Employee Experience mit.

In ihrer Rolle arbeitet sie eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, um HR-Initiativen mit der Unternehmensstrategie in Einklang zu bringen. Von der Organisationsplanung bis hin zur Unterstützung von Führungskräften ist sie eine der zentralen Ansprechpartnerinnen für alle People-Themen. Alexandra berät Vorgesetzte, setzt wichtige Entscheidungen um und stellt sicher, dass HR-Prozesse nicht nur reibungslos laufen, sondern auch echten Mehrwert fürs Geschäft schaffen.

Was ihre Rolle besonders macht, ist die Kombination aus strategischen, taktischen und operativen Aufgaben, immer mit einem klaren Fokus auf Menschen.

„Ich liebe es, mit unseren Mitarbeitenden zu sprechen“, erzählt sie. „Die täglichen Gespräche und die Möglichkeit, Ratschläge zu geben oder Verbesserungen vorzuschlagen, wie zum Beispiel zur Optimierung von Prozessen, sind unglaublich bereichernd.“

Für Alexandra geht Qualitätssicherung im HR-Bereich weit über Daten hinaus. Sie beginnt mit dem Zuhören, wirklich verstehen, was gebraucht wird, korrekte Informationen in den HR-Systemen pflegen und Feedback annehmen, um kontinuierliche Verbesserungen anzustoßen. Dieser praxisnahe, reaktionsschnelle Ansatz ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für sie.

Nach vielen Jahren in unterschiedlichen HR-Teams war der Einstieg bei DocMorris ein Wendepunkt:

„Zum ersten Mal in meiner Karriere bin ich Teil eines großen, internationalen Teams, das dynamisch, kollaborativ und wirklich unterstützend arbeitet.“ Das vielfältige und empathische Arbeitsumfeld ermöglicht es ihr, ihre interkulturelle Expertise einzubringen, während sie gleichzeitig von flexiblen Arbeitszeiten, Mobile-Office-Möglichkeiten und Benefits wie einer bezuschussten Altersvorsorge, Mitarbeiterbeteiligung und frischem Obst profitiert; das ist ein kleines, aber geschätztes tägliches Highlight.

Flexibilität ist bei DocMorris mehr als ein Schlagwort; es ist ein gelebter Wert. Dank Mobile-Office-Regelungen und einer Kultur, die Grenzen respektiert, gelingt es ihr mühelos, Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen.

Für alle, die neu bei DocMorris starten, lautet ihr Rat: „Seid neugierig, stellt Fragen, übernehmt Initiative und gebt euch selbst Zeit zum Lernen.“ Der Teamgeist wird zusätzlich durch wöchentliche und monatliche bereichsübergreifende Meetings gestärkt, sowie durch virtuelle Teambuilding-Events pro Quartal, wie Online-Spiele oder virtuelle Escape Rooms.

„Haltet einen kurzen Plausch mit euren Kollegen und holt euch den besten Kaffee im Haus. Den besten Kaffee findet ihr nämlich direkt auf unserer Etage“, lacht sie.

Es sind genau diese kleinen Momente der Begegnung, die den Arbeitsplatz warm und einladend machen.

Du hast dich schon immer gefragt, wie wir bei DocMorris arbeiten?

Entdecke spannende Einblicke hinter die Kulissen unseres talentierten Teams, lerne ihre täglichen Aufgaben kennen und entdecke, wie wir gemeinsam die Zukunft des Gesundheitswesens gestalten.