Bei DocMorris glauben wir daran, dass jeder Kollege die Möglichkeit bekommen sollte, sich auf eine Weise weiterzuentwickeln, die zu seinen Stärken, Zielen und persönlichen Bedürfnissen passt.
Frank, der seit 2017 Teil unseres Logistikteams ist, zeigt seit jeher Engagement und Neugier. Seine jüngste Lernreise ist ein eindrucksvolles Beispiel dafür, was möglich wird, wenn Motivation auf die richtige Unterstützung trifft.
Frank hatte die klare Vision, seine Fähigkeiten auszubauen und mehr Abwechslung in seinen Arbeitsalltag zu bringen. Deshalb bewarb er sich für unser internes MBO-Level-2-Programm zur Ausbildung als Logistikmitarbeiter, das wir über die Warehouse Academy anbieten.
Obwohl Frank das nötige Wissen und Potenzial mitbringt, erkannte Diana, unsere Koordinatorin für Mitarbeitende von WSP Parkstad, schnell, dass diese Lernform nicht ideal zu seinen Bedürfnissen passt. Nicht wegen des Niveaus, sondern wegen der Gruppenarbeiten und Präsentationen, die es ihm erschwert hätten, sein eigentliches Können zu zeigen.
„Frank bringt den Wunsch mit, sich weiterzuentwickeln, und wir möchten genau diese Motivation fördern“, sagt Diana. Sie suchte das Gespräch, um die Gegebenheiten der Ausbildung mit ihm zu besprechen. Gemeinsam fanden sie eine Alternative: die Praktijkverklaring, also ein Entwicklungspfad, der speziell auf Franks Lernbedürfnisse zugeschnitten ist.
Dieses praktische Trainingsprogramm ermöglichte ihm, im direkten Austausch mit einem Praxisbegleiter zu arbeiten und unmittelbar im vertrauten Umfeld zu lernen. Ohne Gruppendruck konnte er in seinem eigenen Tempo wachsen und sich voll auf praktische Erfahrungen konzentrieren.
Während dieses Programms lernte Frank alle logistischen Prozesse bei DocMorris kennen und führte viele Aufgaben selbstständig aus. Der Lernweg dauerte etwas länger als üblich, doch das war völlig in Ordnung, denn Franks Engagement und sein Wunsch, wirklich alles zu verstehen, machten den Unterschied aus.
„Ich habe auch in schwierigen Momenten durchgehalten, und es ist ein echter Schub für mein Selbstbewusstsein, dass ich es geschafft habe“, erzählt er stolz. Heute verfügt Frank über ein außergewöhnlich breites Verständnis unserer Logistikprozesse und weiß in einigen Bereichen mehr als seine Kollegen.
Franks Zertifikat liegt nun bereit, und wir nehmen uns bewusst die Zeit, diesen Erfolg zu feiern. „Er hat sich das erarbeitet“, sagt Diana. „Wenn ich nicht an ihn geglaubt hätte, hätten wir diesen Weg gar nicht begonnen.“
Frank selbst ist sichtbar stolz und dankbar für die Unterstützung, die er erhalten hat. Für die Zukunft hofft er, breiter im Unternehmen eingesetzt zu werden und zu zeigen, was in ihm steckt.
Rene Bok, Abteilungsleiter für Personalvermittlung bei WSP Parkstad, teilt dieses Vertrauen: „Frank gibt 100 %. Er ist klug und motiviert. Er wird Großartiges erreichen.“
WSP Parkstad ist eine Vermittlungsstelle für Arbeitgeber, die Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden unterstützt, insbesondere Menschen, die weiter vom Arbeitsmarkt entfernt sind.
DocMorris arbeitet bereits seit mehreren Jahren mit WSP Parkstad zusammen, um gezielt Menschen zu unterstützen, die Barrieren beim Einstieg in den Arbeitsmarkt haben. Dadurch schaffen wir Chancen für Menschen mit Behinderungen, sich in einem sicheren Umfeld zu entwickeln und entfalten zu können.
Im Jahr 2025 waren mehr als 40 Kolleginnen und Kollegen über WSP Parkstad in unserer Logistik tätig und leisteten einen wichtigen Beitrag zur Bearbeitung der Bestellungen.
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